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记者28日从教育部了解到,今年以来,学校安全事故有所减少,但学校安全工作形势依然严峻,一些大中专学校和寄宿制中小学校安全管理存在漏洞,个别学校发生了火灾事故。

对于贫困家庭等特殊困境儿童,社会各界倾注了极大的热情和帮助。中国儿童少年基金会实施“春蕾计划”,让所有失学辍学女童重返校园,最大限度为女童谋福祉。中华少年儿童慈善救助基金会实施专项行动计划,为有特殊困难的少年儿童提供生存、医疗、成长等方面的救助。中国社会福利教育基金会成立宝贝回家慈善基金,救助被拐儿童、走失儿童、流浪乞讨儿童、被遗弃儿童等。北京星星雨教育研究所等社会组织积极行动,致力于为自闭症儿童及其家庭提供支持和服务……

对于为什么要发放教育券,张群给出了自己的观点。虽然国家在流动儿童就学上,出台了以流入地政府为主、以公办学校接收为主的政策,但是这种压力并没有在流入地得到合理的分担,负担大多都落到了基层政府和学校身上,他们承担了大量任务却没有得到足够的补贴,导致他们在接纳流动儿童入学上积极性不高。而另一方面,学生虽然走了,但有些地方政府却依然在享受着国家新机制的保障政策,吃“空饷”,宝贵的经费却花不到这类学生身上。因此,张群认为,社会福利应永远跟着应享受人走。他建议,有关部门应督促这些地方出台教育券政策,合理补助流入地学校,把本属于这些孩子的钱真正用起来,共同保障流动儿童的就学质量。

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汶川地震发生后,四川、甘肃实施高考史上首次大规模延期高考。四川延考考生9.6万人,涉及45个县,甘肃延考2.4万人,涉及17个县,共计12万人,占全国考生总数的1.1左右。有关高校将招生指标向两省倾斜,在原有招生计划基础上增加2的招生计划,在录取期间,还将预留指标向灾区倾斜。

中新网郑州11月4日电(记者史宝银)11月4日上午,郑州大学旅游管理学院和洛阳万山湖旅游有限公司合作共建龙潭大峡谷景区的签字仪式在郑州大学举行。据悉,这是该校为破解当前我国旅游业的人才培养中,企业亟需高级管理人才,而目前高校旅游专业的培养模式所培养出来的人才由于缺少实践能力而不被企业所接受的尴尬困局使出的新招。

娄进说,他们已经忙得顾不上听那些“万岁”、“春天”的好话了。教育局正在调研、修改方案,并将举行小型的听证会,实施细则还有一段时间才能公布。

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该词典由我国著名语言学家吕叔湘、李荣、许嘉璐等先后担任首席顾问,由国家语言文字工作委员会咨询委员、中国辞书学会副会长李行健担任主编。外语教学与研究出版社社长于春迟表示,“规范性”仍是词典的鲜明特色,新版词典以促进全民规范使用母语为目标,在编写中严格遵守国家现行语言文字规范,更注重服务语文教学,强化词典的实用性,特别根据全国各地高考中反映出的学生最容易用错、用混的形、音、义、用法编写了重点提示5500条。

省教育厅有关负责人表示,去年首届中职技能大赛中,全省约有40万中职生参加了各个级别的角逐,最终303名优胜选手进入最后的决赛。据介绍,大赛给予获得优异成绩的学校和选手一定的政策倾斜。如对获得大赛前3名的学生,由省人力资源和社会保障厅颁发技师职业资格证书;对获得大赛4-8名的学生,颁发高级技工职业资格证书。

这样的标志在5月12号汶川地震后变成了一道代表“心连心”的彩虹,然而,以“80后”为代表的新一代年轻人在抗震救灾中的表现远不止画出一道色彩斑斓的彩虹。

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林斌为如何对待老张而疲惫不堪,滑落的部门业绩是可以预见的雪上霜;小玉因“榴莲”消极怠工而绞尽脑汁应对,回报给她的谣言也着实让她内心疑虑重重——当好前辈的领导,实在不容易!  换个位置想想,与后辈坦然相处、配合做事,对很多人来说也不是件容易的事。老张、“榴莲”心里一定也很不舒服:后辈升职比自己快,那是不是意味着自己没有能力?不受领导赏识?群众基础不好?发展前途渺茫?没有功劳也有苦劳,在历来论资排辈的工作环境中不能顺利进阶,实在太不应该,同事、亲属也会看不起自己……  心理学家认为,职场人际关系通常是儿童时期家庭人际关系的再现。林斌对待老张的态度让人仿佛看到了童年时他是如何与父亲相处的:他非常在意老张(父亲)的感受,行动上甚至有些讨好;他既不敢无视老张(父亲)的权威,希望获得他的肯定与支持,害怕他说出否定的话来;时时想表达自己的见解,做出不同凡响的事来让老张(父亲)接受自己、承认自己。可由于一再受挫,本来信心十足、暗自庆幸能走上管理岗位的林斌感到了前所未有的压力,怀疑起自己作为部门主任存在的价值。  穿着缀满蕾丝花边的衬衣、及膝短裙,一脸天真可爱表情的小玉,给自己的职场定位一直是个小妹妹,不用出头、不用负责,既然资历没别人深,就听话地跟着认真做事好了。所以,给“榴莲”等人布置任务时心怀忐忑,找“榴莲”沟通时战战兢兢,通报业务进展状况时耍点儿小“计谋”。无奈中,她用超理智的方式对待各种谣言,可内心却有些慌乱,感到缺乏控制,又没有地方可以把自己的感受表达出来。  看完两个故事,发现一股怨气在所有当事人心头盘桓。前辈与后辈,哪个不是备感寂寞、孤立、愤怒、恐惧、羞耻、焦虑、悲伤?心头压抑着既指向对方又指向自己的、强烈的不满和恨意,筑起自我防御的高墙,维持着表面相安无事的人际关系。  怨愤,可算是对人际关系最具破坏性的情绪之一。“怨”字当头,谈何做人与做事?人们会抱怨、抗拒、批判、怀疑,长时间冷漠相对,甚至故意做些让对方不舒服的事。可见,风平浪静的办公室里,双方都没有提供真正能促进成长的心理能量给对方。  不幸的是,很多人不能及时觉察自己的怨愤情绪,或者刻意压抑、逃避,否认这种令人不安的情绪,对外则表现得很大度,并暗自要求自己提高自身修养。为什么?因为怨恨隐藏很深,它是一种深层的自我防御机制。但这么做的结果往往是,我们的创伤更加深重—生活、做事高消耗、低效率,自信心越来越低,自我价值感一降再降,心胸封闭,闷闷不乐。  若想走出不悦心境,解开这个套,职场前辈后辈,都要尽力找一找活在当下的策略。  负责自己,转换怨愤  所谓负责,就是表达和实践——我所做的一切也许被你影响,但我决定对这影响所采取的行动,完全是自己的。  谁都无法控制外界环境,但我们可以对自己的反应负责。说到负责,首先就要了解面对人事变化和难以相处的关系,自己的感受是怎样的,接受复杂情绪出现的必然,认清它的来源,并确认自己有能力管理好它们。之后,寻找机会,将自己的真实想法与感受诚实表达出来,果决、创意、适度地表达愤怒,而不是长时间压抑、否定、逃避。  区分事实,设定界限  我们是为做事谋生走到一起的;“有为才有位”是通常状况,资历不能带来一切;用人制度不断改革,规范化、年轻化、注重学识与能力是趋势;工作上相互配合能带来双赢,牺牲则导致“我不好,你也不好”的结局……  这些客观事实,不会因为我们所做的选择——是否做前辈的领导,是否被后辈领导——以及用怎样的态度面对而有所改变。假如你看不到这些客观事实,行动起来就会很盲目,忙着责备单位的体制、文化、风气和同事的狭隘、钻营,把精力浪费在憎恨倒霉的运气和怜悯自己,结果反而是让自己变得枯萎。  区分,可以帮助我们明确哪些是能控制的,哪些是能影响的。由此,便能为自己的心境和行动设定一个界限,既不无视他人的存在与感受,也不为取悦他人而偏离自己的既定航线。  放下本应该,方能坦然  让我们陷在责备和不满足的关系中,感到无望和更不安全的,常常是一些“本应该”的想法。“老同志本应该爱护新人,尽力帮扶”,“新人本应该谦虚谨慎,多请教少自以为是”……一个“本应该”就是一份期待,对自己的、对他人的期待。生命中若没有期待可能会平淡无味,但当期待未被满足时,我们常会有负面的即时反应。  了解并以健康的方式解决这些尚未满足的期待,放下,抑或找出靠自己来满足这些期待的方法,我们便能帮自己的内心敞亮起来。  接受多样性,自主人生  走进社会生活,走上职场之初,我们可能都是不设防的状态,恐惧不多,愿意努力。之后,似乎不可避免的,天真、理想化让我们受伤,从中萌生出怨恨、怀疑、自怜和受拯救的渴望。如果,你愿意快乐工作,可以从“帮自己成为一个自知的人”开始,借助自我觉察和转换,渐渐将退缩反应自我疗愈,培植出真正的接纳。然后,你才有能力借由尊重每一位个体的独特性而爱别人、爱自己,既而发展出真正的怜惜、体恤之情,和谦逊的精神品质,与职场同仁和谐共处。  职场如此,处处如此。

7月12日~14日 由北京师范大学、中国教育学会联合主办的全国中小学校长论坛在北京举行。教育部部长助理、基础教育司司长李连宁在开幕式上作了题为《我国基础教育改革与发展》的报告。

他的学生王超伟说,在史定海的课上不仅能了解最新的科学知识,而且不知不觉就能学会如何做人;他的同事郁海平则这样评价:史定海的最大特点就是“严谨治学、执著追求、甘于平淡、求实创新”。

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《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》已经发布,这被认为是扭转当前教育发展歧路,明确教育改革发展方向的重要方略。从教育改革政策的连续性来看,包括探索流动人口子女在流入地平等接受义务教育在内的教育改革,都是国家的改革,而不是哪一个部门的改革,争议是正常的意见表达,方法可以试行,问题可以探讨,但价值立场与进步方向不应模糊。(肖擎)

责编 左文亮

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